Emploi : L'ouest manque d'informaticiens et d'ingénieurs

Les chiffres du chômage sont stables en France, avec toujours des difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs. Fait plus nouveau, ces difficultés concernent également les cadres. En effet, l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, constate des tensions sur certains secteurs, le nombre d’offres d’emploi ayant fortement augmenté en début d’année. En Bretagne (58%) et Pays-de-la-Loire (57%), ce sont plus de la moitié des entreprises interrogées qui reconnaissent des difficultés.

Michèle Sallembien est déléguée régionale Apec des pays-de-la-Loire :

"Avant la crise Covid, il y avait quelques entreprises qui avaient des difficultés sur quelques fonctions. Aujourd’hui ce n’est plus aussi facile de recruter un cadre. Il y a de plus en plus de demande et il y a un contexte qui fait que les critères sont souvent multiples, ça s’est complexifié et il y a des métiers qui sont effectivement difficiles."

En Pays-de-la-Loire, ce sont 193.000 cadres qui sont en postes, dont la moitié dans l’agglomération nantaise.

L'informatique, secteur très dynamique

Dans l’ouest, c’est surtout dans l’informatique que ça coince. En Pays-de-la-Loire, 25% des recrutements prévus sont liés à ce domaine. "Ce n’est pas nouveau mais ça devient très tendu, explique Michèle Sallembien. C’est aussi parce que toutes les entreprises ont besoin d’informaticiens, pour développer leur site de e-commerces, pour développer des services...  Ce sont des évolutions des organisations des entreprises. Aujourd’hui, 8 entreprises sur 10 estiment qu’il y a des difficultés à recruter un informaticien." 

Les autres secteurs en tensions sont la recherche et le développement ainsi que le secteur commercial/marketing.

Les besoins évoluent depuis quelques années

Certains secteurs sont toujours très dynamiques mais dans nos régions, les besoins sont particulièrement importants dans l’informatique et la recherche et le développement... "Aujourd’hui, très nettement, 25% des recrutements de cadres se font en informatique et seulement 13% chez les commerciaux. Ce qui est nouveau aussi c’est qu’on a 5 fonctions qui sont autour de 10% de recrutement. C’est tout ce qui est finance, comptabilité, les services techniques, la production industrielle et le bâtiment qui recrutent beaucoup."

Les entreprises doivent savoir attirer

Un contexte plus favorable pour les candidats et c’est plutôt une bonne nouvelle pour Michèle Sallembien, déléguée régionale Apec des pays-de-la-Loire. "On peut dire que le marché est un peu plus équilibré entre les attentes des cadres et les besoins de recrutement. On voit que les entretiens se font plus d’égal à égal, il faut que ce soit gagnant-gagnant. Le recrutement est un acte important pour l’entreprise et il faut soigner toute cette partie attractivité, process de recrutement... C’est important."

 L’Apec propose de l’aide aux entreprises lorsqu’elles rencontrent des difficultés de recrutement. Elle accompagne aussi les cadres. Aujourd’hui en Pays-de-la-Loire, 53% d’entre eux se disent confiants pour trouver facilement un nouveau poste, en particulier dans la production industrielle et le bâtiment.