A Vannes, des femmes à fort "potent'ielles"

Il y a quelques jours, mercredi 22 juin, une petite dizaine de femmes ont renversé, non pas le patriarcat, mais au moins les modalités du recrutement à Vannes, dans le Morbihan. Dans les locaux de la Maison des associations, c’était le "Qui est qui du recrutement ?" Point final de la toute première session des Potenti’ELLES. Au départ, il s'agit d'un challenge du Ministère du travail lancé à l’ensemble des agences Pôle Emploi de France pour innover dans l’accompagnement des demandeurs d’emplois de longue durée.

Objectif atteint, puisqu’au moins l’une des Potenti’ELLES a déjà décroché un CDI. Les explications d’Hélène Hafnaoui, directrice de l’agence Pôle emploi Vannes Ouest, avec Nolwenn Even. 

"Le bilan est très positif dans la mesure, où on a des femmes qui étaient souvent isolées et persuadées du fait qu'elles étaient toutes seules dans un moment difficile à la recherche d'un emploi, donc là de les avoir regroupées c'était l'objectif que l'on recherchait, créer une dynamique de groupe, on a rompu l'isolement, et puis elles se sont reboostées au niveau de la confiance en soi.. L'une n'est pas présente aujourd'hui parce qu'elle a réuiss à concrétiser son entretien et à être embauché en CDI. Il y a des contacts qui ont été pris, des entretiens vont se faire par la suite et on a bien senti un échange entre l'entreprise et des candidats beaucoup plus détendus, sur les relations humaines, et le match a commencé."

Qui est qui ?

Les sessions durent trois semaines, et les ateliers et l’accompagnement ont principalement lieu en matinée (tous les mercredis sont libérés). Hélène Hafnaoui, "a réfléchi sur ce qui pouvait être mis en place, ce qui sort de ce qu'on fait d'habitude, et de cette discussion a émergé l'idée de "Potenti'elles" qui est un accompagnement assez intensif de 3 semaines 1/2 de trois groupes de femmes, qui vont travailler sur deux axes centraux : la confiance et la dimension socio-esthétique (image du soi, motivations, etc.)"

Deuxième étape : la mise en action de ces femmes pour qu’elle décident la manière dont elles souhaitent être recrutées. "Elles ont travaillé sur des dimensions administratives, sollicité des entreprises, ont réservé des salles, fait des affiches, et s'organiser aussi comme une mini entreprise pour créer un mini évènement. Elles sont parties de ce qu'elles n'aimaient pas dans les recrutements traditionnels et de cette action est née le "qui est qui du recrutement ?" Ce sont les employeurs, qui se déplacent pour rencontrer les candidates, ils ont juste une feuille, le nom, le prénom et les compétences sur les savoir faire et savoir être, et ils doivent ensuite savoir qui est qui."

Désacraliser le recrutement

Deux entreprises ont participé à l’opération "Qui est qui" ce mercredi 22 juin dernier. Delphine Destremont est responsable du service carrière et recrutement pour la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du Morbihan. "J'ai trouvé cette action de Pôle Emploi très innovante, qui nous a permis de désacraliser un peu le recrutement, dans une période où on est en quasi en plein emploi. En tant qu'employeur, il est intéressant d'aller vers les demandeurs d'emploi, de faire connaître la CPAM aussi, qui est l'un des gros recruteurs de la région et d'aller chercher des candidats différents... Aujourd'hui j'ai fait de très belles rencontres, des gens très intéressants avec qui je vais garder contact, et je n'exclue pas une collaboration future."

Redonner confiance

Caroline Renard est l’une des potenti’Elles. Depuis 2015, année d’obtention de son CAP petite enfance, elle alterne entre périodes de recherche d’emploi et remplacements. Au terme de la matinée, elle s’avoue plus détendue avec ce format de recrutement, et garde un bon souvenir de cette aventure : "Le recrutement classique avec CV et lettre de motivation, c'est quelque chose que j'ai en horreur, c'est trop limité pour moi car on n'a pas la personnalité. La finalité c'est de se retrouver directement face à l'employeur et de pouvoir vraiment s'exprimer."

Pour Caroline Renard, le dispositif permet de reprendre confiance en soi. "Le CV vidéo permet aussi de se démarquer, au lieu du CV papier plus classique... Il faut rester comme on est, soi-même face à l'employeur. Il faut se dire que nos compétences peuvent servir à l'entreprise." Sept autres sessions des Potenti’ELLES suivront dans l’année, au sein de l'agence de Vannes.