Vendée : le SDIS 85 à la recherche de volontaires pour devenir sapeurs-pompiers !

Comme un peu partout en France, les sapeurs-pompiers de Vendée ont besoin de renfort, et lancent donc une grande campagne afin de recruter des volontaires, notamment pour cet été. L'objectif est clair : recruter 96 saisonniers pour effectuer des missions sur le littoral entre le 17 juin et le 15 septembre. Plus généralement, attirer des sapeurs-pompiers toute l’année reste une mission difficile dans le département, notamment en journée dans certains secteurs selon Philippe Tatard, lieutenant-colonel en Vendée.

Les zones les plus touchées : le littoral et le Sud Vendée

"Il y a des difficultés de disponibilité en journée ,de là à dire que c'est tendu, le terme est peut-être excessif, mais disons que la situation nous préoccupe et qu'on a mis en place un certain nombre d'actions pour pallier. Les zones les plus touchées par les difficultés de disponibilités en journée sont la zone littorale et le Sud Vendée avec la conjonction de facteurs défavorisants pour nous : l'absence d'emplois sur les secteurs ou en tous cas moins d'emplois que dans le bocage vendéen notamment. Ce sont les zones les plus touchées mais cela concerne la quasi-totalité des centres d'incendie et de secours de la Vendée malgré tout."

Disponibles un mois ou plus

Plusieurs contrats sont proposés cet été par le Service d'incendie et de secours (SDIS 85), "qui recrute des sapeurs-pompiers volontaires en renforts saisonniers, sur deux périodes essentiellement : la saison longue du 17 juin au 15 septembre et la saison courte du 1ᵉʳ juillet au 31 août. On va recruter 96 renforts saisonniers pour les centres d'incendie et de secours du littoral vendéen de l'Aiguillon-sur Mer, au sud jusqu'à Noirmoutier en passant par l’ile d’Yeu. L'idée est d'avoir des renforts qui peuvent faire des contrats soit saison longue, soit saison courte, mais on accepte également des gens qui ne seraient disponibles que sur une période d'un mois".

Les entreprises peuvent bénéficier d'avantages

Pour Philippe Tatard, lieutenant-colonel, en Vendée comme ailleurs, il faut s'adapter aux potentiels candidats en proposant divers types de missions. "On diversifie les profils recherchés puisque les sapeurs-pompiers effectuent trois types de missions d'intervention : le secours à la personne qui constituent 80 % de notre activité, mais également la lutte contre les incendies, qui est de l'ordre de 7 % de notre activité, mais qui nécessite des heures de formation assez conséquentes. Et enfin, les opérations diverses...

Face aux difficultés de recrutement, on a mis en place depuis 2022 ce qu'on appelle l'engagement différencié, c'est-à-dire la possibilité de recruter des pompiers volontaires qui n'assurent que les interventions de secours d'urgence à la personne, dans les ambulances de sapeurs-pompiers, ce qui permet de réduire leur temps de formation. On a déjà quinze engagements de ce type (en Vendée), ça reste à la marge, mais c'est quelque chose qui a vocation à se développer".

Des dispositifs sont aussi proposés aux entreprises pour qu'elles puissent libérer du temps aux employés qui souhaiteraient entrer dans les rangs du SDIS. "On a mis en place des conventions qui permettent aux employeurs de libérer les sapeurs- pompiers volontaires sur leur temps de travail, que ce soit pour des activités de formation, des interventions ou des réunions… C'est un contrat gagnant-gagnant puisque avoir un sapeur-pompier volontaire comme employé, c'est déjà avoir un secouriste ou un équipier de première intervention incendie formé et accompli... et puis ça permet, au travers des conventions, d'avoir des abattements sur les assurances, certaines dispositions de réduction fiscale sous conditions..."

Retrouvez toutes les infos sur le site du SDIS 85 : https://sdis-vendee.com/