SOS aides-soignants : la région Bretagne peine à recruter

10h au lieu de 7h par jour, "cela nous permet d'avoir deux jours de repos consécutifs, avant de reprendre un service"

Depuis 14 ans, Mélinda Do Vale est employée à l'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve, un Ehpad de Baguer-Morvan, en Ille-et-Vilaine. Il y a un an, cette aide-soignante a changé d’horaires."Avant on travaillait en 7 heures, on était 8h10 sur place avec les pauses, avec un repos sec dans la semaine et on travaillait un week end sur deux. En passant en 10 heures de présence journalière, on travaille trois jours d'affilée, ce qui permet aux résidents d'avoir moins de brassage de personnel et par rapport à leurs habitudes, ils voient les mêmes personnes pendant trois jours. A nous, cela nous permet d'avoir deux jours de repos consécutifs avant de reprendre un service..."

Le fruit d'une année de réunions, poursuit Mélinda interrogée par Gianni Castillo, "ils nous ont fait des fiches de poste, mais on a pu les adapter au mieux aux besoins du résident." Aujourd’hui chaque aide-soignant est ausssi responsable d’un ou de deux résidents : "les familles ont un petit carnet dans la chambre avec notre photo, et elles savent qu'elles peuvent faire appel au référent en cas de besoin."

Pour Mélinda Do Vale, la priorité reste salariale : "pour la charge de travail que l'on a, généralement les salaires sont bas. C'est un investissement personnel, on ne peut pas dire à la maison qu'on passe à autre chose : on en est toujours à se dire "Est-ce que j'ai bien fait mon travail ?" Après, les conditions se sont nettement améliorées avec ces 10 heures, mais je pense à mes collègues en milieu hospitalier, ce n'est pas facile quand on fait face à un manque de personnel... Quand il y a des arrêts, on sait que les résidents ont besoin de nous, et on s'arrange pour qu'il y ait quelqu'un sur le poste."

A Rennes l’IFSI, l’Institut de Formation en Soins Infirmiers et d’Aides-Soignants, a augmenté ses capacités, passant de 105 à 155 élèves. L’apprentissage y est également proposé depuis deux ans. Les profils recherchés sont très divers comme l’explique Mylène Coulaud, Directrice des soins et coordinatrice générale au CHU de Rennes, à Valentin Monnier.

"On n'est pas obligé d'être bachelier pour entrer dans la formation d'aide-soignant et ce sont justement des formations qui peuvent correspondre aux personnes qui ne sont pas allées jusqu'au bac. Par contre, on accueille aussi des bacheliers et des personnes en réorientation... Il faut qu'on ait des gens attentifs à l'autre, en bienveillance, qui aiment le relationnel, le travail en équipe... Je pense qu'il faut des gens positifs aussi et optimistes puisqu'il faut accompagner dans ce sens les personnes qu'on soigne, et qui ont des pathologies plus ou moins graves."

Pour renforcer le recrutement d’aide-soignant, un soin particulier est apporté à la diversité des profils, pour éviter les abandons pendant la formation. De nombreuses portes ouvertes sont organisées, et c’est le cas au CHU de Brest ce samedi.