Première en Mayenne : la médiation animale au service du recrutement

Un atelier recrutement très original se tient aujourd’hui à Laval, en Mayenne. Dans le cadre de la journée "Explore demain" dédiée à l’économie sociale et solidaire, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) propose un atelier de médiation animale, avec des moutons et des chèvres, pour voir comment les personnes éloignées de l’emploi se comportent. Il ne s’agit pas de devenir berger ou de travailler à terme avec des animaux, mais d’identifier les profils des candidats qui redouteraient le fameux face-à-face avec un recruteur, dans un entretien plus classique.

Les explications de Marwan Henni, directeur du GEIQ, joint par Dolorès Charles : "Nous travaillons avec un public qui peut avoir des difficultés dans un entretien classique à exprimer en fait qui ils sont: les fameuses qualités et défauts à donner, c'est parfois très très compliqué de les exprimer dans un entretien en face à face. C'est dommage parce qu'on a des personnes qui peuvent être un peu décontenancées par ça mais qui peuvent quand même représenter de bons potentiels pour les entreprises. On s'est creusé la tête pour se poser la question et se demander mais comment est ce qu'on pourrait permettre aux personnes d'exprimer autrement qui ils sont qu'à travers des mots dans un entretien."

Après le sport, la biquette !

Un atelier avec le sport avait déjà été mis en place et il avait bien fonctionné, mais certains profils n’adhéraient pas à la discipline. Alors le GEIQ s’est rapproché de l’association Etic 53 (Mayenne) qui fait de l’écopâturage, pour inventer une nouvelle forme de recrutement. Il y a un "atelier individuel et un atelier collectif, où on met une personne en situation de devoir passer un mouton et une chèvre d'un enclos à un autre, raconte Marwan Henni. Cet exercice peut paraître assez bête et simple mais il se révèle assez difficile puisqu'il nécessite de bien appréhender l'environnement dans lequel on va être. Il nécessite aussi d'être capable de garder son calme et son sang-froid dans un contexte de difficulté. Il nécessite de comprendre et d'appliquer des consignes qui sont claires, et notamment des consignes de sécurité impondérables... c'est comme au travail. Et puis on va également avoir un atelier collectif qui nous permet de mesurer la coopération de quelqu'un et comment la personne se positionne dans un groupe, en qualité de leader ou de suiveur."

Des sessions pour les candidats et les professionnels

Ce mardi le GEIQ proposera à Laval "une session à l'attention des demandeurs d'emploi qui correspondent finalement au public des GEIQ : ce sont les demandeurs d'emploi de longue durée, des personnes en situation de handicap, des personnes de moins de 25 ans avec un niveau infra bac et toutes les populations dites dans le terme administratif de l'insertion. On a une session pour les candidats, mais également deux sessions à l'attention des professionnels qui accompagnent ces publics, parce que le but est de leur faire essayer pour qu'ils comprennent quel est l'exercice pour ensuite avoir leur retour (pertinent, pas pertinent ? accessible ou pas ? et puis aussi pour leur permettre de mieux prescrire des candidats demain sur ce type d'atelier."

Ces ateliers de recrutement par la médiation animale seraient une première en France. Ils débuteront dès 13 heures ce mardi 15 novembre, à côté de la salle polyvalente de Laval. Il restait 2 à 3 places ce lundi midi, pour les candidats.

Vous retrouvez les infos sur le site du GEIQ !