Bretagne. Des intentions de recrutement toujours fortes, mais en baisse

Les besoins en main d’œuvre ont particulièrement diminué dans le secteur de la construction, - 21%, le commerce (-17%) et l’industrie –11%), contrairement à l’agriculture qui affiche une augmentation de ses intentions d’embauche de 10%.

Mais encore faut-il trouver les candidats ?

Certains métiers souffrent d’une "mauvaise réputation" ou d’un manque d’attractivité, pour Angélique Goodall, la nouvelle directrice régionale de France Travail. "Nous constatons depuis plusieurs années, depuis la sortie du Covid-19, qu'il y a des secteurs en tension tels que le commerce, le bâtiment, les métiers de l'humain - les métiers de la petite enfance ou dans les EHPAD, etc mais aussi les métiers traditionnels comme l'hôtellerie-restauration et le bâtiment. Ces secteurs-là peinent à recruter, mais nous travaillons depuis plusieurs années à rendre ces emplois plus attractifs, à revisiter avec les entreprises et les employeurs, les modalités de recrutement, les conditions de travail ... pour que ces entreprises fassent en sorte que les candidats aient envie d'intégrer ce marché de l'emploi."

Les entreprises revoient également leur process de recrutement. "Nous avons développé, notamment en Bretagne, ce qui s'appelle chez nous le "CV recruteur" c'est à dire faire en sorte que les entreprises puissent promouvoir leur entreprise, les valeurs qu'elle véhiculent, les conditions de travail qu'elle proposent pour être attractives vis à vis des candidats. On inverse la situation et j'ai coutume de dire que les entreprises doivent être dans une démarche de séduction des candidats et plus de sélection des candidats."